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職位描述：
1、參與公司人力資源規(guī)劃工作，深入了解各業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃工作，并給予指導意見；
2、主導公司招聘工作，完善公司現有招聘流程，維護并拓展招聘渠道，提高招聘質量，達成招聘目標；
3、通過績效訪談、部門會議、工作分析等方式了解業(yè)務部門工作，分析業(yè)務部門培訓需求，分重點、有步驟地建立培訓計劃，并負責實施；
4、負責員工關系維護工作，關注員工發(fā)展，負責參與員工任職資格體系建立與完善工作；
5、協(xié)助部門經理完成人力資源其他模塊工作；
6、包括但不限于以上工作
工作崗位：
1、管理類、工科類專業(yè)本科及以上；
2、有獨立負責專業(yè)性較強的崗位招聘模塊工作經歷；在培訓、績效方面有工作經驗優(yōu)先；
3、親和力強，有良好的溝通能力與學習能力；
4.、工作踏實負責，有良好的成就意愿